- 分享内容较干，预计阅读7分钟 

 

1. 关于你自己

 

1.1 自我介绍

自我介绍主要是给面试官一个缓冲时间来熟悉你的简历，推荐一个好用的极简自我介绍给你（5句话公式），自我介绍的时间建议你控制在1分钟（120－160个字）、遵守极简原则、突出重点、忽略细节。

 

A. 我是谁（1句话）

名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。因为强调前面一个字，后面的字就弱了，没有气势；但是强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

 

B. 我的三个亮点，最近最相关的经历（3句话）

要展现有事实支撑的设计技能、设计成果、以及你对工作的热情。

 

C. 我为什么想要这份工作？（1句话）

结合应聘的设计岗位职责展开讲，你为什么认为自己适合这个岗位？你为什么能胜任？

这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官不能对你形成整体的评价。

 

同时自我介绍的结束就是面试的正式开始，停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点深入问下去，如果答不上来必然惨不忍睹。

没有设计师样样精通、有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

 

1.2 最希望提升的特质

在面试过程当中，HR不一定是直接问你有哪些缺点、有哪些地方需要提升。他可能会问你，如果你加入我们公司，你希望自己在哪些方面有所锻炼？其实这个问题是在问你的缺点。

 

关于自己的缺点也不要回避，提前梳理一个明确的回答方式，凡是当HR问你的缺点与不足相关的问题，都可以用你准备的方式去回答。

 

1.3 做过印象深刻的项目

这个问题你一定要提前准备，HR更关心你有没有做过和公司业务相关的一些设计项目经验。所以你要着重准备一个过往非常棒的项目，重点说一下你是怎么思考这个项目的，怎么解决项目当中遇到的一些设计问题，以及你是如何进行复盘的。

在去任何公司面试之前，建议你把这些问题写下来，自己在房间里尝试练习几遍口头表达，会让你在面试中表达更加顺畅。

 

2. 关于面试的公司

 

2.1 公司业务模式

面试前你要能够不加思索的描述这家公司的业务流程。比如你今天要去面试XX公司的设计岗位，你要作为一个使用者去提炼，用三句话以内说出产品的业务流程。

 

很多面试者在面试前，其实不太清楚这家公司是做什么的。甚至在面试的时候，还要不停的去问面试官，你们公司具体是做什么的？这个职位负责什么？当然通常面试官会仔细为你说明，但如果你能够不假思索的用三句话表述清楚，这一定会给你加分。

 

2.2 公司发展阶段

你要去面试的这家公司是处于哪个阶段？它是初创期、高速成长期、还是逐渐成熟期？你要去推测对方的团队是什么状态，如果是初创期的话，往往需要加班996，赶上线非常的拼。

 

如果是一家处于成熟期的公司，那可能需要的是能够管理团队，能够非常清楚业务流程，并且能够快速的进入到业务流程去担当起某个部分的人，所以这个也是需要你提前了解的。

 

 

2.3 公司的产品

你去一家互联网公司面试，一定要了解对方的产品。

你要亲自去下载注册和体验，而且你体验的时间一定要超过15分钟，并且这15分钟最好是覆盖各个功能模块。如果是有付费的产品，建议你花少量的钱也去体验一下。

 

在你体验之后你要梳理，产品做的最棒的三个特质是什么？再总结出三个让你觉得困惑或者说有待提升的特质是什么？

这是你体验完产品之后要去做的事情，也请你把它写下来，能够当面去陈述。

 

 

2.4 公司竞品

面试中要能够说出三到五个，这家公司的竞争对手，或者和这家公司业务上比较接近的公司。

 

如果你按照我的这个要求，把这4个问题准备到位的话，基本上在面试的时候，关于这家公司的宏观面上的信息，你都已经了解到位了，所以你在面试官面前你也可以做到侃侃而谈，非常的有自信了，这是第2个部分关于面试的公司。

 

 

3. 关于岗位职能

 

3.1 分析招聘要求

一定要弄清楚这个设计岗位的工作内容

如果你没有弄清楚这个岗位到底是干嘛的，哪怕看到了JD还是觉得很困惑，那你一定要确认一下岗位职责。

 

接下来这个问题请你一定要思考，如果你成功入职，你会怎么开展设计工作？这是一个必考题，请你一定要提前准备，理清你的思路。

 

3.2 还有什么要问我的吗？

当你跟HR的整个面谈进行的很顺利，基本上要结束的时候，HR就会问你，你还有什么想要问的吗？或还有什么想要了解的吗？

 

首先，你必须要提问。面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试，那么问什么呢？

 

Q. 团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。

除此之外 ，这类问题问的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是海归人士时，直接一点会更好！

 

Q.对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。

也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。

 

Q.我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？

也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道公司在XX领域做的很好，又是一线互联网公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。

 

不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。

 

有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。

 

 

3.3 难题通用解决方案

我们在面试前即使进行了充分的准备，但是你没有办法准备到每一个问题。如果碰到HR给的一些难题时，你可以客观的跟面试官说，这个问题我一时之间还没有想到很好的解答方式，但是我的思路是这样的，我会先这样思考，再这样思考。

这个过程虽然你不能直接给出答案，它会呈现你解决问题的思考顺序，另外会显示你是一个非常积极去应对问题的态度。

 

 

4. 结语

HR问问题的方式是千变万化的，但HR的面试逻辑都是在考察你这个人的特质，你对于这个岗位的理解和经验能力以及你的工作态度，还有就是你对我们公司的兴趣度，对我们这个行业的了解程度。如果HR如果能够看到你全方位的呈现，那你会有很大的机率拿到这个岗位。