市人社局发布2019年企业工资指导线

本报讯 记者采访了解到，近日市人社局发布了2019年企业工资指导线，其中工资增长的基准线为7%，工资增长上线为11%。

公布内容显示，企业在岗职工工资分配可以参考基准线和增长上线两项指标。其中，工资增长的基准线为7%。按要求，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资、人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

工资增长上线即“警戒线”为11%，这意味着企业职工的工资最多可以涨11%。按要求，对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

针对此次公布的工资指导线，市人社局也给出了相应实施意见。具体包括：全市各类企业要参照市公布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，合理确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案；应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜；运用好工资的激励作用，将工资指导线、人力资源市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来。